Ziekteverzuim

De vroegere Ziektewet, die tot 1996 van kracht was, verzekerde het verzuimrisico van het eerste jaar. Door de toenmalige wetgeving (ziektewet) draaide de werkgever niet op voor de kosten. Als gevolg van de privatisering bestaat de Ziektewet in deze vorm niet meer. Sinds 1 januari 2004 komt het ziekteverzuim de eerste 2 jaar voor rekening van de werkgever. De werkgever is wettelijk verplicht minimaal 70% van het salaris door te betalen aan zieke werknemers. In de praktijk is het echter meer, want in vrijwel alle CAO’s is vastgelegd, dat werkgevers in het eerste ziektejaar 100% van het salaris moet doorbetalen. In het tweede jaar is doorbetaling van 70% aangewezen. Voor werkgevers betekent dit een aanzienlijk risico. Bedrijven kunnen dit risico verzekeren bij een particuliere verzekeraar door middel van een zogeheten ziekteverzuimverzekering.