Pensioen

Onder employee benefits verstaan we alle voordelen die een werknemer op grond van zijn dienstverband bij een werkgever geniet. Werknemers beschouwen pensioen als hun belangrijkste 'benefit', zo is uit onderzoek gebleken. Heel begrijpelijk natuurlijk; iedereen wil immers graag de financiële toekomst na zijn actieve loopbaan veiligstellen. Er zijn diverse mogelijkheden waarop u als werkgever een goed pensioen voor uw werknemers kunt regelen. Belangrijke aspecten in zo'n regeling zijn onder meer de hoogte van het te bereiken pensioen, de vorm van de pensioentoezegging en financiering van de regeling. Het betreft een behoorlijk complexe materie, waarbij een goed advies onmisbaar is. Hieronder zetten we alvast de meest gangbare pensioenvormen voor u op een rij.

Ouderdomspensioen
Dit is de meest bekende vorm van pensioen. Het ouderdomspensioen gaat in op de pensioendatum van de werknemer; meestal is dit de dag waarop de werknemer 65 jaar wordt. Het ouderdomspensioen wordt uitgekeerd tot aan het overlijden van de gepensioneerde werknemer. Voor elk jaar dat de werknemer in dienst is, wordt een percentage van het salaris ingehouden voor de opbouw van het ouderdomspensioen. De hoogte van het te bereiken pensioen is dus afhankelijk van het salaris en de duur van het dienstverband. Een ouderdomspensioen van 70% van het laatstverdiende salaris wordt algemeen als een goed pensioen beschouwd.

Nabestaandenpensioen
Het nabestaandenpensioen wordt uitgekeerd aan de echtgenoot/partner van de werknemer en gaat in bij het overlijden van de werknemer. Het nabestaandenpensioen wordt uitgekeerd tot aan het overlijden van de nabestaande. Het nabestaandenpensioen is vaak gerelateerd aan het op te bouwen ouderdomspensioen. Het nabestaandenpensioen bedraagt dan bijvoorbeeld 70% van het te bereiken ouderdomspensioen.

Wezenpensioen
Het wezenpensioen wordt uitgekeerd aan de kinderen van de werknemer en gaat in bij zijn overlijden. Het wezenpensioen wordt uitgekeerd totdat het kind een bepaalde leeftijd heeft bereikt; bijvoorbeeld 27 jaar. Het wezenpensioen is vaak gerelateerd aan het ouderdomspensioen; 14% van het ouderdomspensioen is vrij gebruikelijk.

De pensioenpremie kan voor rekening van zowel de werkgever als de werknemer komen en is in principe fiscaal aftrekbaar. De pensioenregeling kan als een verplichte regeling worden ingevoerd; een regeling met deelname op vrijwillige basis is echter ook mogelijk

Bij het introduceren van een pensioenregeling is Pauls Partners u graag van dienst. Samen met u kunnen we een regeling samenstellen, die aan de verwachtingen van uw werknemers beantwoordt en tevens aan alle wettelijke vereisten voldoet.